三甲医院护士心理资本及心理契约和工作投入水平的相关性分析

• 作者: 朱爱芳 郭兵妹
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 工作投入 心理契约 心理资本 护士
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 614-617
• 页数: 4页
• 字数: 4040字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2018.08.013

摘要

目的 调查三甲医院护士工作投入的现状以及影响因素.方法 于2016年4～9月,以横断面调查的方法选取济南市3所三级甲等医院的320名护士,采用一般资料调查表、工作投入量表、心理资本问卷和心理契约问卷进行问卷调查和数据分析.结果 工作投入均分为(3.79±0.91)分;心理契约均分为(3.66±0.72)分;心理资本均分为(4.39±0.63)分;人口学变量对护士工作投入的影响显示学历、科室、职称、性别对工作投入水平差异有统计学意义(P＜0.05);相关分析显示,护士心理契约与工作投入呈正相关(r=0.369,P＜ 0.01);心理契约与心理资本呈正相关(r=0.302,P＜0.01);心理资本与工作投入呈正相关(r=0.575,P＜ 0.01).多元回归分析,科室、职称、学历、性别、乐观、希望和团队责任是护士工作投入的显著影响因素,它们共解释总变异的42.8％.结论 三甲医院护士工作投入处于中等水平,科室,职称,学历,性别,乐观,希望和团队责任是显著预测因素,护理管理者应采取合理措施,通过增强护士的心理契约和心理资本来提高其工作投入水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭兵妹	山东大学齐鲁医院消化内科	15	194	9.0	13.0
2	朱爱芳	山东大学齐鲁医院消化内科	10	19	3.0	4.0