“双一流”大学校院两级多样化绩效分配模式分析——以广东高水平大学建设为例

• 作者: 吴晓伟 王兵 郑婕慧
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 教育
• 关键词: 事业单位 高校 绩效管理 分配制度
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 页码范围: 23-28
• 页数: 6页
• 分类号: G647

摘要

绩效分配是人力资源管理中一项重要而复杂的工作。合理的高校绩效分配制度可以提高教师工作的积极性,提高人力资源管理效率,实现总体绩效目标。本研究聚焦中国高校教师收入分配制度的特征与问题,以广东省'双一流学科'和高水平大学建设高校为例,尝试探索建立以校院两级绩效分配制度为主、结构化协议工资制度为辅的多元绩效分配制度体系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴晓伟	暨南大学人力资源开发与管理处	3	6	1.0	2.0
2	王兵	暨南大学人力资源开发与管理处	47	538	12.0	23.0
3	郑婕慧	暨南大学人力资源开发与管理处	6	4	2.0	2.0