三级甲等综合医院临床科主任核心胜任力与绩效的关系研究

• 作者: 徐鹏 陈俊国 雷娟
• 来源期刊: 中国社会医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 三甲综合医院 临床科主任 胜任力 绩效
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 卫生服务评价
• 页码范围: 412-416
• 页数: 5页
• 分类号: R197.321
• 字数: 4862字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5625.2018.04.025

摘要

目的 探索三甲综合医院临床科主任核心胜任力与绩效之间的关系.方法 在已构建的三甲综合医院临床科主任核心胜任力模型的基础上,运用问卷法、因子分析法建立临床科主任绩效模型利用结构方程模型进行验证,进而建立胜任力-绩效模型,评价临床科主任核心胜任力对绩效是否存在正向的影响.结果 三甲综合医院临床科主任绩效评价模型由任务绩效和关系绩效2个维度共7项指标构成.信度分析结果显示,问卷整体Cron-bach'sα系数为0.867,K M O值为0.808;探索性因子分析显示,共提取2个公因子,累计贡献率为89.023％;验证性因子分析显示,模型二维结构拟合较好.结构方程模型分析结果显示,临床科主任核心胜任力模型对绩效具有预测作用,对提高绩效影响显著.结论 三甲综合医院临床科主任核心胜任力与绩效之间存在紧密联系,胜任力模型有助于临床科主任提升个体绩效,并为医院的选拔、考评等工作提供理论参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈俊国	第三军医大学医学教育研究室	300	1812	19.0	29.0
2	徐鹏	第三军医大学医学教育研究室	14	56	4.0	6.0
3	雷娟	第三军医大学政治理论与人文社科学院	17	28	3.0	3.0