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摘要:
军事人力资源政策制度改革,是军队政策制度改革的重头戏,关系广大官兵切身利益.在当前军事人力资源立法实践中,还缺少对官兵切身利益实施有效衡量及调整的立法技术手段.本文将利益衡量理论引入军事人力资源立法,主要论述了军事人力资源立法工作引入利益衡量理论的必要性、可行性,并从立法实践层面提出意见建议.
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文献信息
篇名 试论利益衡量理论在军事人力资源立法中的应用
来源期刊 中国军事科学 学科 军事
关键词 军事人力资源 立法实践 利益衡量理论
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目 依法治军问题
研究方向 页码范围 89-94
页数 6页 分类号 E07
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
军事人力资源
立法实践
利益衡量理论
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国军事科学
双月刊
1002-4492
11-1722/E
16开
北京市海淀区厢红旗军事科学院内
1988
chi
出版文献量(篇)
1918
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13
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1242
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