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摘要:
结合大检修体系特色推进班组绩效管理的实践过程,针对指标制定、沟通面谈、结果应用三个方面的问题进行了有益探索,提出了'互动式'绩效指标提炼、'体验式'绩效面谈和'有效工时'绩效考核方法并付诸实践,对类似班组绩效管理具有一定的借鉴意义。
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文献信息
篇名 关于班组绩效管理的三个问题——以国网湖北检修公司为例
来源期刊 武汉电力职业技术学院学报 学科 经济
关键词 班组绩效管理 绩效指标 绩效面谈 绩效考核
年,卷(期) 2018,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 55-57
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙金莉 国网湖北检修公司办公室 8 17 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
班组绩效管理
绩效指标
绩效面谈
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉电力职业技术学院学报
季刊
湖北省武汉市
2003
chi
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4
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1544
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