咸阳地区医务人员职业倦怠与职业稳定性现状

• 作者: 孙娜 孟娟娟 张志刚 赵丹 韩元平 韩梅
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 医务人员 职业倦怠 职业稳定性
• 年，卷（期）: 2018,（14）
• 所属期刊栏目: 职业病与职业相关疾病
• 页码范围: 1891-1895
• 页数: 5页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 了解咸阳地区医务人员职业倦怠和职业稳定性现状,探讨职业倦怠与职业稳定性的关系.方法 采用分层抽样和整群抽样法,选择咸阳市8家二级以上医院2 600名医务人员作为研究对象,通过问卷调查了解其职业倦怠和职业稳定性现状及其关系.结果咸阳地区医务人员职业倦怠发生率为95.41％,其中成就感降低最严重(22.87±6.00);职业稳定性评分为15.49±3.41,其中获得外部工作的可能性最大(4.61±1.24),辞去目前工作的可能性(5.40±1.54)和寻找其他工作的动机(5.48±1.60)较小.男性、年龄≥40岁、硕士、离异医务人员职业倦怠各维度评分较高,而男性、年龄30～39岁、硕士以及离异和丧偶医务人员职业稳定性各维度评分较低.不同科室、岗位医务人员在情感耗竭、人格解体以及离职意愿Ⅰ和Ⅱ差异有统计学意义(均P＜0.05),不同工龄、职称医务人员在职业倦怠各维度和离职意愿Ⅲ方面差异有统计学意义(均P＜0.05).职业倦怠与职业稳定性呈显著负相关(r=-0.231,P＜0.05).多元回归分析发现,情感耗竭和成就感降低对职业稳定性的作用最大(Beta=0.279,0.249).结论 咸阳地区医务人员职业倦怠较严重,获得外部工作的可能性较大,职业倦怠与职业稳定性呈显著负相关,情感耗竭和成就感降低对职业稳定性的作用最大.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张志刚	陕西中医药大学公共卫生学院	63	134	7.0	9.0
2	孟娟娟	陕西中医药大学公共卫生学院	30	55	4.0	6.0
3	孙娜	陕西中医药大学公共卫生学院	52	70	5.0	6.0
4	韩梅	青岛市妇女儿童医院信息统计科	6	32	4.0	5.0
5	韩元平	陕西中医药大学公共卫生学院	18	9	1.0	2.0
6	赵丹	陕西中医药大学公共卫生学院	23	11	2.0	3.0