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摘要:
本文以国外高层次国际人才流动调查分析为基础,对国外高层次人才的国际流动趋势进行了分析,发现高层次人才逐渐成为国际人才流动的主要群体;高层次人才环流以及回流的趋势日益明显;职业发展、人际网络等因素是影响高层次人才流动的重要因素。
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高层次人才
心理契约
人才管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 国外高层次人才国际流动趋势及启示
来源期刊 中国人事科学 学科 社会科学
关键词 高层次人才 人才国际流动 人才回流
年,卷(期) 2018,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 60-64
页数 5页 分类号 C96
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 唐志敏 4 8 1.0 2.0
2 熊缨 中国人事科学研究院国际合作处 16 17 3.0 4.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
高层次人才
人才国际流动
人才回流
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国人事科学
月刊
2096-5761
10-1572/C
16开
北京市朝阳区育慧里5号
80-871
2018
chi
出版文献量(篇)
481
总下载数(次)
8
总被引数(次)
307
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