员工建言行为的国内外研究成果述评 ——基于比较与整合视角

• 作者: 刘益颖 杨世铭
• 来源期刊: 兰州工业学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 建言行为 国内外研究 成果整合模型 本土化趋势
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 页码范围: 87-94
• 页数: 8页
• 分类号: C936
• 字数: 6819字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2269.2018.02.021

摘要

员工建言行为作为组织创新的重要源泉和内生力量,已经成为企业获得竞争优势、提升组织效能的关键要素,得到了国内外学者的广泛关注.从员工建言行为的内涵与外延、测量方式、前因变量和结果变量四个横向维度以及国外研究、国内研究两个纵向维度对该领域的研究成果进行阐释,并通过各横向维度上国内外研究进展的比较,构建出该横向维度的研究成果整合模型.此外,根据国内外研究比较结果,分析了国内在员工建言行为研究领域方面的不足,并以此为依据,对员工建言行为本土化发展趋势作出展望.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨世铭	郑州大学商学院	3	6	1.0	2.0
2	刘益颖	郑州大学商学院	3	6	1.0	2.0