高管内部薪酬差距与公司绩效关系研究——以制造业上市公司为例

• 作者: 彭小珈 李静怡
• 来源期刊: 会计师
• 关键词: 上市公司 高管薪酬差距 公司绩效
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 所属期刊栏目: 学术交流
• 页码范围: 5-6
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在企业经营的过程中,高层管理团队的薪酬向来引人注目,高管之间的薪酬差距也成为广大学者研究的热点.文章选取了130家制造业上市公司作为样本,主要研究上市公司高管人员的薪酬差距与企业业绩之间的关系,研究结果表明:上市公司高管人员的股权激励薪酬、薪酬差距与公司绩效呈显著的正相关关系.因此,设置激励与约束并重的股权机制,允许薪酬差距在合理的范围内存在,有计划的增加员工的基本工资,建立完善监管与牵制机制,有利于促进公司绩效的提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭小珈		35	61	4.0	7.0
2	李静怡		1	0	0.0	0.0