学会赋能

• 作者: 陈春花
• 来源期刊: 支点
• 学科: 经济
• 关键词: 学会 传统组织 企业战略 数字化时代 组织能力 不确定性 员工 创造力
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 页码范围: 17-17
• 页数: 1页
• 分类号: F717.2

摘要

传统组织中,领导往往特别在意员工每天在工作当中投入多少时间,对结果、绩效重视程度不足。我们正处在一个巨变的数字化时代,时代的变化将带来企业的管理、组织能力等的全新调整。如何驾驭变化带来的不确定性？我们的组织一定要做一件核心的事情,就是去赋能你的员工,让他们把压抑的创造力释放出来。这就要解决以下几个问题。其一,赋能的基础,是选择能与企业战略进行协同的员工。用任正非的话说,＂战略方向大致正确就可以,

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈春花	北京大学国家发展研究院	208	216	9.0	11.0