浙江省20所三级公立医院医生薪酬影响因素分析

• 作者: 周珠芳 池文瑛
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 医院,公立 薪酬 影响因素 浙江省
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 762-764
• 页数: 3页
• 字数: 2822字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2018.09.015

摘要

目的 了解医生薪酬及期望薪酬,为薪酬动态调整机制提供实践依据.方法 于2017年10—11月,对浙江省20所三级甲等公立医院2016年薪酬水平及其影响因素进行问卷调查,调查内容包括薪酬水平、薪酬满意度、期望薪酬水平、期望薪酬构成要素等.采用描述性统计学方法分别统计各类数据.结果 2016年浙江省20所三级公立医院住院、主治、副主任、主任医师年平均薪酬水平分别为13.5万元、18.7万元、24.5万元、32.4万元; 60.1%的医生认为,技术价值、工作量、绩效考核、职称要素等,是未来医生薪酬评价的主要内容.结论 建议以知识价值为导向优化医生薪酬结构、以社会平均工资和合理比价关系为基础建立薪酬动态调整机制、进行科学的绩效考核、增强资源要素使用效率等,实施绩效分配制度改革,以体现医生的劳务价值.