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摘要:
受国家政策、产业结构调整等影响,我国中小型畜牧企业面对的竞争压力越来越大,而人力资源管理作为应对竞争的最有效手段,能否被中小型畜牧企业深入了解和科学应用成为关键.以我国中小型畜牧企业为研究对象,阐述了畜牧企业与人力资源管理的重要性,总结了中小型畜牧企业从业人员特点,探讨了现价段我国中小型畜牧企业人力资源管理存在的主要问题,并提出相应的解决策略,旨在为我国中小型畜牧企业的发展提供一些思路.
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我国中小型民营企业人力资源管理存在的问题及对策
中小型企业
民营企业
人力资源管理
内容分析
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文献信息
篇名 中小型畜牧兽医企业人力资源管理存在的问题及对策
来源期刊 湖北畜牧兽医 学科 农学
关键词 中小型畜牧企业 人力资源管理 规划 薪酬福利
年,卷(期) 2018,(9) 所属期刊栏目 畜牧管理
研究方向 页码范围 45-47
页数 3页 分类号 S8-1
字数 3851字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-273X.2018.09.024
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研究主题发展历程
节点文献
中小型畜牧企业
人力资源管理
规划
薪酬福利
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湖北畜牧兽医
月刊
1007-273X
42-1349/S
16开
武汉武昌南湖瑶苑1号
38-352
1980
chi
出版文献量(篇)
7036
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1
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7269
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