基于问题解决导向的管理培训“321”模式创新与实践

• 作者: 陈嫣 龚建
• 来源期刊: 中国电力教育
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 案例
• 页码范围: 68-70
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

培训在促进问题解决、引领管理变革等方面发挥着不可忽视的作用,行动学习是培训的重要形式之一,因其围绕具体问题,将学习与工作有效的结合,近几年备受各大企业关注并引进.四川省电力公司在2014～2016年中层干部培训班中曾加入过行动学习课程,但主要以理论学习和行动计划产出为主,内容较为分散且培训时间短,难以形成在决策、执行、监督过程中的合力.