公立医院后备干部培养模式研究

• 作者: 万祎洁 余飞 温静 范理宏 赵晶 陈万里
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 后备干部 生命周期 培养模式
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 问题与探索
• 页码范围: 119-121,124
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.3.36

摘要

目的 了解医院后备干部的发展现状,制定后备干部的生命周期培养模式.方法 采用访谈法、专家咨询法和问卷调查法进行研究.结果 某三甲医院干部队列中,共有61个科主任岗位,主任助理的配比是19.7％,年龄在40岁以下的占25％.根据不同部门的特点,结合生命周期理论,在共性要求的基础上制定差异化的后备干部选拔标准,以及后备干部的生命周期培养模式.结论 后备干部生命周期培养模式有助于优化后备干部队伍结构,对后备干部的产生具有一定的督促和激励作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万祎洁		7	43	3.0	6.0
2	范理宏		22	150	8.0	11.0
3	赵晶		6	11	2.0	3.0
4	余飞		26	60	4.0	7.0
5	陈万里		5	11	2.0	3.0
6	温静		1	2	1.0	1.0