浅谈供水企业基层后备干部培养

• 作者: 李建军
• 来源期刊: 现代营销
• 学科: 经济
• 关键词: 后备干部培养 供水企业 企业基层 胜利石油管理局 锻炼计划 高校毕业生 环境影响 基层干部
• 年，卷（期）: 2012,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 80-80
• 分类号: F426.9
• 字数: 2191字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2994.2012.02.060

摘要

近年来，受总体环境影响，供水企业多年没有大批量引进高校毕业生，很多单位的基层干部普遍年龄偏大。领导带培后备干部制度落实措施不具体，有些单位对后备干部一推了事，领导找谈心少，后备干部汇报少，致使后备干部带培不到位。由于下派、上挂、外挂受限制多、协调难，派出人员太少，导致后备干部锻炼渠道狭窄。胜利石油管理局供水公司制定了翔实的挂职锻炼计划，通过挂职单位测评、述职评价对挂职人员表现全方位评价，培养选拔后备干部。