基于回归模型分析的公立医院管理者职业化培养需求研究

• 作者: 孙倩 罗涛 韩霜雪
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 职业化培养 需求分析 Logistic回归模型
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 研究与报告
• 页码范围: 23-25
• 页数: 3页
• 分类号: R195
• 字数: 3259字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2018.01.09

摘要

目的:基于回归模型,分析公立医院管理者职业化培养需求.方法:选取北京市10所公立医院开展专家访谈和问卷调查,以院领导、职能部门负责人和各层次医院管理工作人员为研究对象,开展回归模型分析.结果:从事管理工作时间、职称、工作岗位与管理实践能力,职务、学历与管理创新能力,年龄与管理理论分析能力,职务、学历与管理研究能力间差异具有统计学意义.相较于副高级职称、中级职称和无职称,高级职称和初级职称人员对管理研究能力有较强偏好;而管理创新能力方面,需求最大的是临床科室中层管理人员,第二是职能处室中层管理人员.结论:管理者个异化特征与培养需求存在相关关系,建议对管理人员采用多元化培养模式.