培训效果四个基本层级框架体系在新直销员培训评估中的应用

• 作者: 倪妮
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 培训效果 四个基本层级框架体系 直销 培训
• 年，卷（期）: 2018,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 89-90
• 页数: 2页
• 字数: 2278字
• 语种: 中文

摘要

某一项培训课程结束后,一般要对培训的效果进行评估或检查,以便了解受训者究竟有哪些收获和提高,这时需要建立全面、系统的培训成果评估标准和体系.把培训效果四个基本层级框架体系引入直销界的新直销员培训评估中,我们发现这对培训效果的提高发挥重要作用.可以说,作为培训课程系统且全面的直销界更需要建立培训评估标准和体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	倪妮		2	1	1.0	1.0