辱虐管理对护士自我效能感影响的研究

• 作者: 徐芸 来鸣 金琪
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 自我效能感 辱虐行为 辱虐管理 护理质量
• 年，卷（期）: 2018,（24）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 44-47
• 页数: 4页
• 分类号: R47|C931.3
• 字数: 4271字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/j.issn.1001-4152.2018.24.044

摘要

目的 探讨普外科护士感受到的辱虐管理对其自我效能感的影响.方法 对341名三级甲等医院普外科护士采用一般自我效能量表及辱虐管理问卷进行调查.结果 护士辱虐管理得分为1.55±0.71,自我效能感得分为4.97±0.73;不同工作年限护士辱虐管理及不同学历护士自我效能感得分差异有统计学意义(均P＜0.05).护士辱虐管理与自我效能感呈负相关(P＜0.01).结论 护士辱虐管理处于中下水平,自我效能感处于中上水平;医院管理者应采取干预措施降低辱虐等负性领导行为,提高护士自我效能感,稳定护理队伍,进而提高护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	来鸣	浙江大学医学院附属第二医院滨江国际医学部	16	140	6.0	11.0
2	金琪	浙江大学医学院附属第二医院滨江国际医学部	5	8	2.0	2.0
3	徐芸	浙江大学医学院附属第二医院滨江国际医学部	2	3	1.0	1.0