辱虐管理对护士离职意愿影响的研究现状

• 作者: 丁五星 吴连岭 徐佩东 徐燕 朱颖颖 杨秀木 陈丽
• 来源期刊: 中西医结合护理（中英文）
• 学科: 医学
• 关键词: 辱虐管理 离职意愿 护士 领导行为
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 195-198
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3585字
• 语种: 英文
• DOI: 10.11997/nitcwm.201808059

摘要

护士拥有较强的知识获取、整合和应用能力,是医院不可缺少的专业技术力量.辱虐管理是破坏性领导行为中一种典型的负性管理方式,对集体及下属成员有着消极的影响.感知辱虐管理的下属护士会产生工作倦怠,进而产生离职倾向.本研究简要阐述了辱虐管理、护士离职意愿及两者相关性,目前是为降低护理管理者的辱虐管理及护士离职意愿提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨秀木	蚌埠医学院护理学院全科医学教育发展研究中心	83	596	14.0	19.0
2	徐燕	安徽省濉溪县医院心内科	3	2	1.0	1.0
3	陈丽	安徽省濉溪县医院护理部	4	84	2.0	4.0
4	丁五星	安徽省濉溪县医院心内科	1	2	1.0	1.0
5	吴连岭	安徽省濉溪县医院心内科	2	3	1.0	1.0
6	徐佩东	安徽省濉溪县医院全科医学中医科	2	2	1.0	1.0
7	朱颖颖	安徽省濉溪县医院全科医学中医科	2	2	1.0	1.0