厦门市三级综合医院工作环境对护士留职意愿的影响

• 作者: 周玉贞 桂齐
• 来源期刊: 当代护士（下旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 工作环境 留职意愿 护士
• 年，卷（期）: 2018,（10）
• 所属期刊栏目: 调查分析
• 页码范围: 20-22
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3511字
• 语种: 中文

摘要

目的 了解厦门市三级综合医院护士的工作环境及留职意愿.方法 于2017年4月10日-4月17日方便抽取厦门市三级综合医院的临床护士进行护理工作环境、留职意愿及一般资料的问卷调查.结果 厦门市三级综合医院护理工作环境和留职意愿得分处于中等水平.得分最低的是自主性(2.4718±0.8704)分,得分最高的是系统维持与变革(4.4286±0.7753)分;留职意愿得分为(18.0368±3.1410)分.自主性、权利与保障、工作负荷、工作年限、领导与管理、认可度、职称、子女情况对护理人员的留职意愿有显著影响.结论 医院管理者可以根据护理人员的工作年限、职称和子女情况提供更多的工作自主性、权利与保障;降低工作负荷,提高管理层的领导与管理能力,提高护理人员的留职意愿,减少人才流失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	桂齐	厦门福建省厦门中医院护理部	1	0	0.0	0.0
2	周玉贞	厦门福建省厦门中医院护理部	1	0	0.0	0.0