某三甲医院转型期人力资源配置现况分析

• 作者: 王力政 韩颖
• 来源期刊: 社区医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 转型 人力资源 配置
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 5-8
• 页数: 4页
• 分类号: R197.3
• 语种: 中文

摘要

目的 分析山西某三级甲等专科医院人力资源结构现状,探讨存在的问题及如何实现人力资源的合理配置,促进医院向研究型医院的转型发展.方法 选择2017年8月山西某三级甲等专科医院在职人员2 938名,分别对性别、年龄、工龄、任职资格、职称聘任、编制、学历、学位等方面进行统计,采用描述性统计方法进行分析.结果 该医院人力资源结构年轻化,35岁以下人员占58.54％;职称结构偏低,初级人员占74.81％,缺少研究员序列;学历结构偏低,硕士学历以上人员占13.55％.结论 人力资源的现状严重制约着建研究型医院的目标,需对人员结构不断优化、合理配置,保证高学历人才的储备,在不断努力和改进中实现研究型医院发展的质变.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩颖	山西医科大学公共卫生学院	66	496	12.0	20.0
2	王力政	山西医科大学公共卫生学院	1	1	1.0	1.0