儒家"礼治"观念在企业人力资源管理中的作用

• 作者: 白蕾
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 礼治思想 人力资源管理 企业管理
• 年，卷（期）: 2018,（15）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 278-279
• 页数: 2页
• 字数: 3110字
• 语种: 中文

摘要

在现代企业管理过程中,人力资源的管理和运行起着举足轻重的作用,中国传统儒家文化源远流长,其"礼治"观更是具有重要的现代价值,这种"礼治"观不仅体现在思想意识中,同时也体现在规章制度运行的张力中,较之于传统的思想政治教育工作或者借鉴西方的人力资源管理运行模式,具有很大的优越性.对于人力资源管理工作和中国优秀传统文化的融合继承有着重要意义,同时对于提高企业管理工作运行质量和效率产生了积极的作用.本文分析了在企业人力资源管理工作中融入儒家传统"礼治"观念的作用,进而对二者的相容关系进行了阐述,结合目前"礼治"观念在人力资源管理中的融合现状及存在的问题,对其解决途径进行了探索.

作者信息

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