增量绩效管理模式研究 ——以H公司为例

• 作者: 肖司炫
• 来源期刊: 河北企业
• 学科: 经济
• 关键词: 增量 绩效管理
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 管理荟萃
• 页码范围: 19-20
• 页数: 2页
• 分类号: F279.24
• 字数: 3636字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-1968.2018.05.006

摘要

H公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,它相对成熟的企业文化和人力资源体系是促进其迅速发展壮大的有力保障,其中人力资源体系中的绩效管理显得尤其重要.基于此,本文对增量绩效管理进行概念化论述,再深入分析增量绩效管理和传统绩效管理的特点,探讨增量绩效管理的问题及解决路径,最后简单论述了增量绩效管理对未来管理领域的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖司炫		1	0	0.0	0.0