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摘要:
我国社会经济的快速发展,使得企业在面临竞争的时候会首先考虑到人才的问题,基于此,如何更好地解决企业人力资源管理问题就显得极为重要.同时当前企业是否具备竞争优势,往往又与企业自身人力资源管理和企业的政工管理两项工作的优劣有相当重要的关系.如何更好地进行人力资源管理、如何开展政治思想工作,两相如何很好地结合起来,提升企业人力资本效率,构建健康良好的企业文化,使企业真正具备实现自我发展目标的动能,就成为了目前企业研究的重点问题.
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企业政工与人力资源管理工作的难点和对策
企业政工
人力资源管理
难点
对策
浅谈企业政工思想与人力资源管理的有效结合
企业
政工思想
人力资源管理
结合
浅谈企业人力资源管理工作的创新与思路
企业管理
人力资源管理
创新
管理制度
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业政工工作与人力资源管理工作的难点和对策
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 企业政工 人力资源管理 对策研究
年,卷(期) 2018,(14) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 178,189
页数 2页 分类号
字数 2770字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 拉淑琴 1 13 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业政工
人力资源管理
对策研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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