积极组织行为学视角下的双重应激管理模式

• 作者: 呼睿颖
• 来源期刊: 知识经济
• 关键词: 积极组织行为学 应激反应 情绪 管理模式
• 年，卷（期）: 2018,（21）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 9-10
• 页数: 2页
• 字数: 2860字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-3825.2018.21.005

摘要

由于积极组织行为学的特殊性,为传统应激管理的模式开辟了新的天地,尤其是对于消极应急预防与控制这方面.对于个体而言,应急源是一个中性的失误,个体对此进行积极地评估或者认识,可以认为应激源是可以提升目标的幸福感并维持一段时间的事物,这种反应就被称作积极性应激反应.组织应当同时对两方面的反应(消极应激反应与积极应激反应)同时进行管理,注重诱发积极应激反应和提升对其的内涵的深思,对消极应激的对策和解决方法,二者并重的双重应急管理模式,这是组织日后的发展选择方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	呼睿颖		3	1	1.0	1.0