新常态下国有企业人才管理创新研究

• 作者: 王斌
• 来源期刊: 区域治理
• 关键词: 国有企业 人才管理 体制改革
• 年，卷（期）: 2018,（25）
• 所属期刊栏目: 管理观察与探讨
• 页码范围: 110-111
• 页数: 2页
• 字数: 3052字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2018.25.099

摘要

随着我国经济进入新常态,动力转换、方式转变、结构调整的任务十分繁重.国有企业作为我国社会主义市场经济重要组成部分,是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量.经过专家学者研究分析,人力资源是企业持续发展的保障,要想国有企业发展前景良好,必须对人力资源管理进行完善.所以,本文的研究方向是探讨国有企业人才管理体制改革,为提高国有企业人才管理水平提供经验和借鉴,促使企业的发展符合潮流,健康稳定.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王斌		2	1	1.0	1.0