二元理论视角下领导者对员工心理干预分析

• 作者: 孙星星 李春雨
• 来源期刊: 新西部：中旬·理论
• 学科: 经济
• 关键词: 二元理论 领导者 员工心理干预
• 年，卷（期）: xxbzxll_2018,（8）
• 页码范围: 74-75
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7

摘要

文章阐述了以斯托格尔和沙特尔提出的“二元理论”,认为组织中领导者主要分为两类,即“抓组织”和“关心人”。分析员工产生的心理危机主要有内生根源和外部因素,提出二元理论视角下的员工的心理干预对策:通过信息化管理方式进行心理干预;控制压力源对员工应激心理的干预;建立员工心理干预机制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李春雨	西华师范大学管理学院	5	0	0.0	0.0
2	孙星星	西华师范大学管理学院	6	0	0.0	0.0