岗位设置与绩效管理联合应用于门诊护理管理中的效果分析

• 作者: 王阳
• 来源期刊: 中国保健营养
• 学科: 医学
• 关键词: 岗位设置 绩效管理 门诊 护理管理
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 所属期刊栏目: 全科护理
• 页码范围: 158
• 页数: 1页
• 分类号: R47
• 字数: 1978字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-7484.2018.09.145

摘要

目的 探讨岗位设置与绩效管理联合应用于门诊护理管理中的效果.方法 选择2017年1月——2017年12月我院60名门诊护理人员作为研究组,选择2016年1月——2016年12月我院60名门诊护理人员作为对照组.对照组采取常规门诊护理管理模式,研究则在此基础上实施岗位设置与绩效管理.结果 研究组学习能力、操作能力、理论能力与科研能力评分均高于对照组(P＜0.05).研究组护理满意率98.00％,高于对照组90.00％(P＜0.05).结论 岗位设置与绩效管理联合应用于门诊护理管理中效果满意,值得推广.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王阳	济南市第三人民医院静配中心	3	2	1.0	1.0