国企员工"4+4"成长发展通道及其构建

• 作者: 牛静
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 成长 通道
• 年，卷（期）: 2018,（20）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 90,134
• 页数: 2页
• 字数: 2861字
• 语种: 中文

摘要

面对新时代提出的新要求,国有企业需要推进改革不断走向深入,也就越来越强调第一资源即人力资源的重要性.目前,一些国有企业的现状是,部分关键性的岗位缺乏人才,缺少高技能和素质的优秀人才,使得引进和留住优秀人才的迫切性越来越显著.同时,部分员工依然安于现状,主动学习的积极性和主动性不强,需要好的机制去激励员工主动提升自己.笔者结合所在企业职业生涯规划体系的实际情况,就现阶段国有企业员工成长发展通道存在的问题及采取的"4+4"对策谈几点想法.