茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题研究

• 作者: 梁瑛楠
• 来源期刊: 福建茶叶
• 关键词: 茶叶连锁企业 人力资源管理 人岗匹配 优化策略
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 所属期刊栏目: 思考·探索
• 页码范围: 282-283
• 页数: 2页
• 字数: 3890字
• 语种: 中文

摘要

茶叶连锁企业人才资源管理中的人岗匹配程度,对于实现“人适其岗、岗得其人”的人力资源管理目标具有重要意义,因此,对茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题做出探索,能够有效优化茶叶连锁企业人才资源配置、为茶叶连锁企业发展奠定良好的人力资源支撑.本文在对茶叶连锁企业人岗匹配问题进行简要分析的基础上,对茶叶连锁企业人岗匹配优化策略进行了研究与探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁瑛楠	大连工业大学马克思主义学院	51	130	6.0	10.0