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摘要:
我国现代化建设进程的加快在一定程度上推动着社会市场经济不断向深层次的方向发展﹐在这个过程中事业单位逐渐深化改革﹐以期提高自身市场竞争能力﹐获得更大的发展空间.对于事业单位来说﹐人员是其主要支撑部分.从人力资源入手提高自身综合实力﹐就要建立健全的激励制度﹐在激发员工工作积极性的基础上提高团队凝聚力﹐而后促进单位发展.尽管激励制度在事业单位人力资源管理中的应用已十分普遍﹐但是到目前为止人力资源管理激励制度中仍然存在着诸多问题亟待解决.下面﹐本文将就激励制度在事业单位人力资源管理中的应用做出详细分析.
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浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
内容分析
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文献信息
篇名 激励制度在事业单位人力资源管理中的应用
来源期刊 百科论坛电子杂志 学科
关键词 激励制度 事业单位 人力资源管理 应用
年,卷(期) 2018,(11) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 684
页数 1页 分类号
字数 1817字 语种 中文
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研究主题发展历程
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百科论坛电子杂志
半月刊
2096-3661
11-9373/Z
北京市西城区阜成门北大街17号
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