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摘要:
分析了建筑类企业在专业技术人才队伍建设中遇到的关于团队归属等方面的管理难题,从明确角色定位、开拓学习交流途径、增强员工归属感三个层面提出具体解决方案,旨在帮助企业不断挖掘人力资源价值,进而为实现管理目标提供更有力的人力资源保障.
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思考
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文献信息
篇名 谈建筑类企业"优势人才之专业技术人才"队伍建设
来源期刊 山西建筑 学科 教育
关键词 建筑类企业 优势人才 双角色定位
年,卷(期) 2018,(12) 所属期刊栏目 建筑业管理与政策研究
研究方向 页码范围 237-238
页数 2页 分类号 G642.0
字数 3301字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-6825.2018.12.130
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高海伟 3 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
建筑类企业
优势人才
双角色定位
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山西建筑
半月刊
1009-6825
14-1279/TU
大16开
山西省太原市
22-105
1975
chi
出版文献量(篇)
93095
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