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摘要:
随着社会的不断进步,社会经济不断发展,社会对人才的需求也变得越来越大,而人力资源成为支撑整个社会经济的一个重要部分,新时期人力资源的质量决定着国有企业的发展和生存,所以,本文主要分析了国有企业发展人力资源的精细化管理问题,并提出了相应的解决策略,为国有企业进行人力资源精细化管理提供理论支持.
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企业
人力资源
精细化管理
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文献信息
篇名 新时期国企人力资源精细化管理分析
来源期刊 现代营销 学科
关键词 国有企业 人力资源 精细化管理 人才
年,卷(期) 2018,(9) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 175-176
页数 2页 分类号
字数 3729字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2994.2018.09.129
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