如何做到"人岗相适、用当其时、人尽其才"

• 作者: 邢瀚予
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 人才选用 人岗相适 用当其时 人尽其才 战略性人力资源
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 92-93
• 页数: 2页
• 字数: 2691字
• 语种: 中文

摘要

在社会竞争激烈的背景之下,企业的转型和发展需要从人力资源的管理方面着手,把战略性的人力资源管理放在首要位置,使其能够在企业的可持续发展和核心竞争力提升中发挥作用.在企业的生存和发展过程当中,工作的开展和企业的发展离不开人才.企业在人才的选用上要以"人岗相适、用当其时、人尽其才"作为基本的准则,以此来提升企业人力资源供给的有效性和科学性.本文主要从企业的发展角度出发,以建立战略性人力资源规划系统作为载体,从激励机制的角度出发完善薪酬系统、从企业竞争优势的角度提升企业在人才选用方面的"人岗相适、用当其时、人尽其才"达成的效果,为企业的发展提供帮助.