人力资源管理要做到人尽其才

• 作者: 赵来法
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 人尽其才 原则 环节
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 48-49
• 分类号: F279.23
• 字数: 2255字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.10.030

摘要

现代人力资源管理认为人人都是人才,只有没有找到合适职位的人,而没有没有用处的人.因此,人力资源管理要做到人尽其才,充分地发挥每个人的作用.人力资源管理人尽其才应遵循系统优化的原则和能级对应的原则来开展,在具体的实施中,要为人尽其才创造良好的氛围、为人尽其才创造良好的制度条件,要构建健全的激励机制,为人尽其才的最终实现做好准备工作.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵来法		4	5	2.0	2.0