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摘要:
本文理论构思中所涉及的几个变量及其维度之间大多存在显著的相关关系.在研究分析中,我们将采用多元回归的方法,进一步分析企业员工自我效能感、成就动机与培训需求之间的关系.本研究的主要目的是探究员工自我效能感与培训需求的相互影响机制,根据文献的总结,文章在理论构思中将成就动机作为自我效能感影响培训需求的中介变量.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 自我效能感与成就动机的中介效果分析
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 自我效能感 成就动机 中介效果
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 76-77,86
页数 3页 分类号
字数 3704字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘蔚 武汉理工大学管理学院 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
自我效能感
成就动机
中介效果
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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