末位淘汰制的法律风险及规避路径

• 作者: 宋秉斌 赵元功
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 末位淘汰制 劳动合同法 法律风险 规避
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 60-61,149
• 页数: 3页
• 字数: 5018字
• 语种: 中文

摘要

末位淘汰制是一项常见的管理制度,其目的是通过优胜劣汰来激发员工潜能,提升用人单位活力.但是在具体实践中,用人单位往往忽视《劳动合同法》等法律法规,简单套用这一制度,使得企业承担法律风险,甚至引起劳资纠纷.用人单位应当遵守法律法规,让末位淘汰制在合理合法的范围内运行,科学规避制度的法律风险,才能发挥其积极作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋秉斌	江西农业大学人文与公共管理学院	44	101	5.0	9.0
2	赵元功	江西农业大学人文与公共管理学院	2	0	0.0	0.0