人力资源对企业发展的管理探究

• 作者: 沈卫明
• 来源期刊: 青年时代
• 关键词: 人力资源 初职人员 创新分析
• 年，卷（期）: 2018,（34）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 91-92
• 页数: 2页
• 字数: 3714字
• 语种: 中文

摘要

目前很多企业都面临着员工不足的问题,几乎每年企业都会引进很多新的员工,然而新引进的员工在工作中时常会出现很多问题,比如:对自己的职业认识不够清晰、无法给自己定位,甚至出现员工跳槽的情况.出现这些情况的原因,有的是因为工作环境与员工当初预想的存在差距,有的则是因为新入职的员工在刚就业时对工作不熟悉等,企业如果想要解决问题,尽可能多的留住这些新鲜血液,就一定要对新入职的员工进行培训,提高人力资源管理部门的管理能力.