试分析改革转型期国企有效招聘渠道

• 作者: 董艳艳
• 来源期刊: 青春岁月
• 关键词: 改革 转型期 国有企业 招聘方式
• 年，卷（期）: 2018,（34）
• 所属期刊栏目: 社科公管
• 页码范围: 247
• 页数: 1页
• 字数: 2220字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-5070.2018.34.223

摘要

随着社会经济的不断发展,市场对企业的要求越来越高.国民经济结构中的比重过大,使得经济发展缺乏活力.为了更好的适应目前的经济体系发展,国有企业正在面临着转型改革.国有企业进行改革使得竞争重新回到其中,在中国也掀起了巨大的浪潮,顺利进行国有企业改革对于实现公司化经营管理及实现中国经济改革目标具有非常重要的意义.但是在国有企业改革既面临着很多困难,以往的国有企业工作人员大多来自于政府人员,而一旦进行改革,国企就需要面对社会进行招聘.本文针对目前市场上繁多的招聘方式进行分析,寻求适应改革转型期国有企业的招聘渠道.

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