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摘要:
国有企业人才队伍是党的重要组成部分,是党在企业中开展工作、增强凝聚力和战斗力的重要基础,承担着党的建设各项具体工作任务,在国有企业推动全面从严治党中具有重要地位和作用.当前,中国特色社会主义进入了新时代,党的建设也面临新的形势任务.加强国有企业人才队伍建设,要紧紧围绕党的十九大对基层党组织建设的总体要求和部署安排,紧密结合国有企业的特点,始终做到坚持以提升组织力为重点、以突出政治功能为核心、以加强党员人才队伍建设为抓手、以服务群众为宗旨、以推动改革发展为己任,切实发挥好党员人才队伍的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用.
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传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
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对策建议
新时代背景下加强企业政工人才队伍建设的几点思考
政工人才队伍
"四力"
人才建设
策略
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新时代国有企业党群人才队伍建设的思考
来源期刊 现代企业文化 学科 社会科学
关键词 国有企业 党群 人才队伍建设
年,卷(期) 2018,(23) 所属期刊栏目 团队建设
研究方向 页码范围 361
页数 1页 分类号 C962
字数 1593字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-1145.2018.23.305
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
党群
人才队伍建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
现代企业文化
旬刊
1674-1145
11-5637/G0
北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室
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