浅析完善人力资源绩效管理的对策

• 作者: 冯莉
• 来源期刊: 赤子
• 关键词: 人力资源 绩效管理 对策
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 124
• 页数: 1页
• 字数: 2415字
• 语种: 中文

摘要

政府部门绩效管理是随着社会对政府部门职责的需求而发展起来的.其核心宗旨在于通过对公务员的工作成果进行客观评价,为晋升、奖惩等人力资源工作提供依据,最终达到提高政府部门职能执行效率的目的.从我国政府部门当前的人力资源管理现状来看,一方面受到落后风气的影响,对绩效考核的重视程度不足;另一方面缺乏完善的绩效管理标准,无法对公务员履职情况进行完全公正的评价;在评价指标的选择上也存在片面性等问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯莉		3	1	1.0	1.0