薪酬参照落差、晋升激励与CEO主动离职——来自国有上市公司的经验证据

• 作者: 王芳 罗昆 舒缨淇
• 来源期刊: 中国经济问题
• 关键词: 薪酬参照落差 晋升激励 CEO离职 政治晋升
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 页码范围: 53-65
• 页数: 13页
• 语种: 中文
• DOI: 10.19365/j.issn1000-4181.2019.01.05

摘要

本文立足于契约参照点理论,以中国国有上市公司2007-2016年的数据为样本,通过手工采集CEO晋升激励、CEO主动离职等数据,采取OLS和PSM等分析方法,较为全面地探究了薪酬参照落差、晋升激励与CEO主动离职三者之间的关系.研究发现,上一年薪酬参照落差越大,本年发生CEO主动离职的可能性越大;晋升激励对CEO主动离职行为具有抑制作用;晋升激励对薪酬参照落差与CEO主动离职之间的正向关系具有弱化作用.进一步研究发现,政治晋升有助于抑制CEO主动离职行为,对薪酬参照落差与CEO主动离职之间的正向关系具有负向调节作用.在考虑内生性问题可能带来的影响后,以上研究结论依旧成立.本文的研究结论在一定程度上拓展了契约参照点效应的研究范围,并对企业制定合理的CEO激励机制以及减少CEO人才流失提供了理论与经验证据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王芳	安徽师范大学经济管理学院	29	131	7.0	11.0
2	罗昆	安徽师范大学经济管理学院	12	16	3.0	3.0
3	舒缨淇	安徽师范大学经济管理学院	1	0	0.0	0.0