江苏省中医院临床护士职业紧张与离职意愿的调查

• 作者: 于明瑞 李扬 王伟芳
• 来源期刊: 工业卫生与职业病
• 学科: 医学
• 关键词: 临床护士 职业紧张 离职意愿 相关性
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 248-250,254
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2019.04.003

摘要

目的 调查分析江苏省中医院临床护士职业紧张与离职意愿现状及相关性.方法 采用整群抽样法,选取江苏省中医院的324名临床护士为调查对象,调查分析一般信息调查表、职业紧张量表、离职意愿量表.结果 单因素结果表明,不同年龄、不同学历、不同职称护士的离职意愿评分比较,差异无统计学意义(P＞0.05);不同工作年限、婚姻状况、聘用方式、月收入护士的离职意愿比较(P＜0.05).护士离职意愿与职业任务、个体紧张反应呈正相关,与个体应对资源呈负相关(P＜0.05).多元逐步回归显示,工作年限、聘用方式、婚姻状况、月收入均是离职意愿的主要因素(P＜0.05).控制一般信息干扰,职业任务、个体紧张反应对离职意愿有正向预测作用,应对资源对离职意愿有负向预测作用(P＜0.05).结论 临床护士职业紧张水平较高,离职意愿中等偏下水平,职业紧张会加重离职倾向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王伟芳		3	7	2.0	2.0
2	于明瑞		3	0	0.0	0.0
3	李扬		4	2	1.0	1.0