新商业生态下创新驱动的“三维四公”薪酬管理模型

• 作者: 兰青秀
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 外部公平性 商业生态 内部公平性 管理模型 创新驱动
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 页码范围: 26-30
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

基于“三公”的薪酬管理体系薪酬管理体系是一个“万花筒”。从薪酬结构上看,有基础工资、岗位工资、绩效工资、津补贴、各种奖金等;从薪酬策略上讲,有引导策略、跟随策略、滞后策略和混合策略等;从薪酬模式上看,分为年薪制、岗位绩效制、工资提成制、计时工资制、薪酬包干制等;从薪酬特点上讲,讲究差异化、透明化、宽幅化、多元化等。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	兰青秀		4	0	0.0	0.0