跳出HR思维分析绩效管理失效的原因及改进建议

• 作者: 陈广平
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 流程 思维 管理 收益 预期 普遍性
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 页码范围: 69-73
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

几乎大部分实施绩效管理体系的企业都会面对一个很实在的问题:HR 按照绩效管理理论,组织各部门对公司战略目标逐级分解指标到各岗位,然后按绩效管理流程完成绩效辅导、绩效评价、绩效应用、绩效改进,形成闭环。