美国公务员人事处理纠纷申诉机制及启示

• 作者: 李洁琼
• 来源期刊: 天津法学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 功绩制 公务员人事纠纷 申诉程序
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 立法建议
• 页码范围: 96-100
• 页数: 5页
• 分类号: D922.1
• 字数: 6724字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-828X.2019.01.015

摘要

美国1978年《公务员制度改革法案》,确立联邦政府人事管理功绩制原则,分解了公务员人事管理权限,并设立功绩制保护委员会,负责处理公务员的申诉,确认他们受到公务员制度保护的权利被侵害并提供救济.功绩制保护委员会在设置和运行等方面具有相对的独立性,但同时也受到特别法律顾问办公室、联邦雇员会与平等就业机会委员会以及司法机关的监督.该机构的申诉处理程序具有规范、高效、可受监督等特点,有利于对公务员权利的充分保护,但同时可能存在对公务员过度保护,委员会难以形成有效决策等方面的问题.美国公务员人事纠纷申诉机制改革为进一步完善我国公务员制度提供了借鉴意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李洁琼	上海交通大学凯原法学院	3	12	1.0	3.0