我国劳资群体性事件的演进及政府治理

• 作者: 吴荻菲 杨正喜 梁文泳
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳资群体性事件 演进过程 特征 治理对策
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 劳动关系研究
• 页码范围: 39-48
• 页数: 10页
• 分类号: F246|D412
• 语种: 中文

摘要

近年来,劳资纠纷一直是引发群体性事件的重要诱因.我国劳资群体性事件从发展进程来看,经历了基于道义经济的国企工人群体性事件、基于权利争议的群体性事件和基于利益诉求的工人群体性事件三个阶段.当前劳资群体性事件体现了几个方面特征:从“权利”到“利益”的复合多元,从“散沙”到“组织”的集体利益诉求,从“激进”诉求到“理性”的司法动员.对化解劳资群体性事件,国家应强化源头治理.同时,还要实行动态监管,建立健全预警系统.建立相应的应急处置机制,及时高效化解冲突,以便维持社会秩序.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨正喜		69	442	13.0	16.0
2	吴荻菲		3	1	1.0	1.0
3	梁文泳		1	0	0.0	0.0