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摘要:
当今世界科技飞速发展,信息数据化、传播及时化、应用多样化、智能化的信息时代正蓬勃生起。本文以A医疗器械企业的营销岗位人才招聘为例,通过文献研究、问卷调查、访谈等社会科学研究方法,发现该类企业营销岗位招聘存在招聘渠道有效性不高、人才选拔方式单一、选拔标准不统一的问题。对此提出以下解决对策:使用营销人才胜任力模型进行人才识别;鉴别网络招聘网站,筛选合适招聘渠道,完善招聘管理制度。
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文献信息
篇名 医疗器械企业营销人才招聘问题研究——以A企业为例
来源期刊 现代管理 学科 经济
关键词 医疗器械类企业 营销岗位 招聘策略
年,卷(期) 2019,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 570-578
页数 9页 分类号 F2
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 向征 成都信息工程大学管理学院 30 30 4.0 5.0
2 张莉梅 成都信息工程大学管理学院 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
医疗器械类企业
营销岗位
招聘策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理
双月刊
2160-7311
武汉市江夏区汤逊湖北路38号光谷总部空间
出版文献量(篇)
598
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