乐山市社区护理人力资源现状调查与分析

• 作者: 吴英 唐小曼 王艺桦 胡素容 马玲
• 来源期刊: 社区医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 社区护理 护士 人力资源 调查分析
• 年，卷（期）: 2019,（18）
• 所属期刊栏目: 卫生管理·规范化培训/论著
• 页码范围: 1160-1162,1166
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 语种: 中文
• DOI: 10.19790/j.cnki.JCM.2019.18.18

摘要

目的 社区护理是一种涵盖疾病预防、康复、儿童和妇女保健等公共卫生和疾病基本医疗为一体的综合性健康服务.本研究通过分析乐山市区域内社区护理人力资源现状,为区域内社区护理人力资源配置和队伍建设提供依据.方法 于 2018年 10月通过乐山市护理学会社区护理专委会委员联系区域内 21 家社区卫生服务机构.采用整群抽样法,将这 21家社区卫生服务机构的护士全部纳入调查对象,了解护理人力资源配置数量、结构、专科护理水平及相关教育培训和福利待遇等现状.结果 参与调查的社区服务机构 21 家,护理人员 154名.乐山市社区护理人员以＜30岁护士为主,共 64 名(41.56％);初级职称113 名(73.38％);合同制 88 名(57.14％);月收入＞3500元 47 名(30.52％).14 名(9.10％)护士月收入＜2000元.调查的 154名社区护理人员中,取得社区护士岗位资格证的 82 名(53.24％);会使用计算机的 152名(98.70％);曾到上级医院临床边修的 48 名(31.16％);曾公开发表过文章的只有 11 名(7.1％).参加过社区护士岗位培训的 82 名(53.24％),参加过社区护理相关短期培训的 31 名(20.13％).参加过慢性病管理知识培训的 21 名03.63％).138名(89.61％)社区护士希望参加慢性病管理知识技能培训;103 名(66.88％)社区护士希望的培训形式是短期脱产学习.结论 乐山市社区护理人员存在配备不足、年轻化、专科护理能力薄弱和工资福利收入偏低等问题.建议重视社区护理队伍建设,调整人员配置,适当提高社区护士的工资待遇.做好相关培训规划和计划,多途径、多形式培训,提高社区护士服务能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡素容	乐山市市中区人民医院护理部	8	34	3.0	5.0
2	吴英	乐山市市中区人民医院护理部	6	34	3.0	5.0
3	马玲	乐山市市中区人民医院护理部	1	0	0.0	0.0
4	唐小曼	乐山市市中区人民医院护理部	1	0	0.0	0.0
5	王艺桦	乐山市市中区人民医院护理部	5	17	2.0	4.0