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摘要:
在改革开放的市场经济环境下,企业之间、行业之间的竞争日趋激烈甚至达到了白热化程度。企业之间的竞争归根到底是人的竞争。如何有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作,是每一个企业领导者希望解决而又经常不得要领的一个问题。我们将从疏解职场压力、做好情绪管理、职业精神和员工态度四个方面来谈一下行之有效的员工管理策略。
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文献信息
篇名 从职场压力解读情绪管理
来源期刊 复印报刊资料:管理学文摘 学科 经济
关键词 职场压力 企业领导者 员工态度 管理策略 市场经济环境 员工的积极性 人的竞争 情绪
年,卷(期) 2019,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 5-8
页数 4页 分类号 F27
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研究主题发展历程
节点文献
职场压力
企业领导者
员工态度
管理策略
市场经济环境
员工的积极性
人的竞争
情绪
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
复印报刊资料:管理学文摘
双月刊
1674-4373
11-5774/G3
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦
2-669
出版文献量(篇)
856
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